Onze organisatie
Kikid werkt aan een weerbare en empathische generatie jongeren. Dat doen we met lessen voor het leven, ontwikkeld vanuit de leefwereld van jongeren en gebracht door jonge rolmodellen. Op deze pagina lees je meer over onze koers, onze impact en de manier waarop onze organisatie is ingericht.
Strategie en meerjarenplan
Jongeren groeien op in een wereld vol prikkels, prestatiedruk en sociale verwachtingen. Daarom vindt Kikid dat levenslessen op school net zo belangrijk moeten worden als taal en rekenen.
In ons meerjarenplan 2026 tot en met 2030 beschrijven we waar we de komende jaren aan werken. We willen meer jongeren bereiken, onze lessen verder versterken, onze impact beter zichtbaar maken en onze praktijkkennis delen met scholen, partners en beleidsmakers.
Strategie en meerjarenplan
Kikid brengt het echte gesprek met jongeren de klas in. In 2025 bereikten we meer leerlingen dan ooit, live op scholen en digitaal via Sterrenstof. Ook werkten we verder aan nieuwe lessen, betere impactmeting en een stevigere onderbouwing van onze aanpak.
We meten onze impact op verschillende manieren. We kijken naar bereik, waardering, ervaringen van leerlingen en docenten en de effecten die we willen bereiken. Onze Theory of Change laat zien hoe onze lessen bijdragen aan emotionele veerkracht, zelfvertrouwen, verbinding, empathie en bewuste keuzes.
Bestuur en toezicht
Stichting Kikid wordt bestuurd door een betrokken Raad van Bestuur. Deze bestaat uit voorzitter Biente Taekema, penningmeester Martien Giele, Hermen Schotanus Blok en Stijn Steendijk. De dagelijkse leiding ligt bij oprichter en creatief directeur Janine de Ridder en algemeen directeur Mark Miedema. Bestuursleden verrichten hun werkzaamheden onbezoldigd. De directie ontvangt een beloning op basis van arbeidsovereenkomst.
Hoe bestuur, directie en toezicht binnen Kikid zijn georganiseerd, hebben we vastgelegd in ons governance-reglement. Daarnaast heeft Kikid een Raad van Inspiratie met mensen uit onderwijs, maatschappelijke organisaties, beleid en ondernemerschap. Zij denken mee over de koers, ontwikkeling en maatschappelijke rol van Kikid.
Bestuur
Hermen Schotanus
Martien Giele
Biente Taekema
Stijn Steendijk
Raad van Inspiratie
Barbara Barend
Anna Chojnacka
Guido Deuzeman
Jan Willem Heemstra
Joey Bosch
Mariska Seijsener
David Schenk
Codes en richtlijnen
Kikid onderschrijft de uitgangspunten van de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie. Deze codes vormen voor ons belangrijke richtlijnen voor goed bestuur, transparantie, integer handelen, goed werkgeverschap, sociale veiligheid, diversiteit en inclusie.
Veel van deze uitgangspunten vastgelegd in onze governance, personeelsbeleid en dagelijkse werkwijze. We gebruiken de codes daarnaast als referentiekader om onze organisatie verder te professionaliseren en ons beleid en onze werkwijze waar nodig aan te scherpen. Deze uitgangspunten hebben we ook vertaald naar duidelijke afspraken over hoe we binnen Kikid met elkaar en met anderen omgaan. Bekijk hier onze gedragscode.
Statuten en werkgeverschap
Stichting Kikid werkt volgens haar statuten, waarin onder andere het doel van de stichting, de inrichting van het bestuur en de besluitvorming zijn vastgelegd. Bekijk onze statuten hier.
Als werkgever volgt Kikid de CAO Sociaal Werk. Deze cao vormt de basis voor onze arbeidsvoorwaarden en ons personeelsbeleid.
